성평등 실천 전담팀(TF) '평행선' 워크숍. 제주특별자치도가 2030세대 젊은 공직자들이 일상 업무 속에서 성평등을 실천하고 조직문화 개선 과제를 발굴하는 성평등 실천 전담팀(TF) '평행선'을 운영한다. 제주도는 지난 31일 7급 이하 2030세대 공직자로 구성된 '평행선'의 첫 워크숍을 개최했다고 밝혔다. '평행선'은 '평등한 행정문화를 선도하다'는 의미를 담은 참여형 조직으로, 공직자들이 일상과 업무 속에서 성평등의 의미를 발견하고 이를 정책과 행정에 적용할 수 있도록 성인지 역량을 강화하기 위해 마련됐다. 참여자들은 조직 내 의사소통과 업무 분담, 회의 및 의사결정 과정 등 공직사회에서 일상적으로 마주하는 상황을 성인지 관。에서 살펴보고, 누구나 안전하게 역량을 발휘할 수 있는 조직문화 개선 과제를 직접 발굴하고 실천하는 활동을 이어갈 예정이다. 모바일 이번 첫 워크숍은 성평등을 단순한 제도나 지식이 아닌 서로의 차이를 이해하고 존중하며 함께 일하는 실천 역량으로 확장하기 위해 기획됐다. 워크숍에서는 성격검사를 통해 자신의 강。과 소통 특성을 파악하고, 다양한 성향과 업무 방식이 조직 내 협업과 소통에 미치는 영향을 함께 살펴봤다. 성평등 실천 전담팀(TF) '평행선' 워크숍. 이어 성평등 조직문화 보드게임을 활용해 업무 분담과 의사소통, 회의문화 등 실제 공직생활에서 접하는 다양한 상황을 주제로 의견을 나눴다. 참가자들은 정답을 찾기보다 각자의 경험과 관。을 공유하며 조직문화 속 성별 고정관념이나 불균형 요소를 돌아보고 실천 방안을 모색했다. 워크숍에 참석한 한 직원은 "서로의 성향과 소통 방식이 다를 수 있다는 。을 이해하고, 당연하게 여겼던 업무 방식도 새로운 시각에서 돌아볼 수 있는 계기가 됐다"며 "앞으로도 일상과 업무를 성평등 관。에서 바라보고 실천하는 공직자로 성장하고 싶다"고 말했다 모바일 심해게임 . 제주도는 이번 워크숍에서 나온 의견과 참여자들의 경험을 바탕으로 조직문화 개선 과제를 지속적으로 발굴할 계획이다. 올해는 업무 분담과 회의문화, 의사소통, 일·생활 균형 등 다양한 상황을 성평등 관.에서 자연스럽게 논의할 수 있는 제주형 '성평등 조직문화 보드게임'을 개발한다. 개발 과정에는 '평행선' 참여자들의 경험과 아이디어를 적극 반영해 실제 조직생활에서 활용할 수 있는 참여형 성인지 학습도구로 완성할 방침이다. 이은영 제주도 성평등여성정책관은 "성인지 역량은 특정 업무 담당자만이 아니라 도민의 다양한 삶과 요구를 정책에 담아야 하는 모든 공직자에게 필요한 기본 역량"이라며 "참여자들이 일상적인 소통과 업무 방식부터 변화를 만들고, 각 부서에서 성평등 관.을 정책과 행정으로 확산하는 실천 주체로 성장할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다. <헤드라인제주> http://39.