하반기 공개채용에 나선 5대 은행이 채용 규모를 전반적으로 줄였다. 모바일·인터넷 뱅킹 등 비대면 거래 확산이 배경으로 꼽힌다. 일반 행원 중심 채용에서 AI, 전문직 등 특정 분야 역량을 갖춘 인재를 모집하려는 기류도 나타난다. 16일 금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 5대 은행은 최근 하반기 공개채용을 시작했다. 하나은행 230명, KB국민은행 180명, 신한은행 130명, NH농협은행 120명 등 700~800명 내외로 선발할 예정이다. 우리은행은 두 자릿수 규모로 알려졌다. 은행원 채용 규모는 줄어드는 추세다. 올해 상반기 4대 은행 신입 행원 공개채용 인원은 485명으로 지난해 같은 기간 595명보다 110명 줄었다. 2025년 하반기 신규 채용 인원은 2024년 하반기보다 약 80명 줄어든 1300명가량이었다. 채용 규모가 줄어드는 가운데 직무 전문성은 강조되는 분위기다. 하나은행은 IB·심사·리스크, 자금·외국환, 연금·신탁·자산관리, 글로벌, AI·데이터 금융, 지역인재 6개 분야 신입사원을 선발한다. 또 HanAXpert 전형을 신설해 신입 행원이 입행 단계부터 각자 전공과 역량을 특화한 전문 직무 인재를 육성할 계획이다. KB국민은행은 유니버설뱅커, 전역(예정) 장교, 전문자격(공인회계사), ICT, 특성화고, ESG동반성장 등 부문에서 160명을 뽑는다. 특히 ICT 분야는 IT와 AI·플랫폼개발로 나눠 모집한다. AI, 변호사 등 전문 분야 경력직도 약 20명 선발할 예정이다. 채용 방식도 달라진다. 신한은행은 자기소개서 작성 문항 대신 영상 인터뷰를 도입했다. 오리지날야마토연타예시 면접 역시 심층면접과 그룹면접, AI 협업면접을 통합했다. 우리은행은 지난해 195명보다 크게 줄어든 두 자릿 수 인원을 뽑는 것으로 알려졌다. 기업·개인금융 분야에 더해 글로벌·전문 부문을 신설했다. 글로벌 부문은 해외 경험과 외국어 역량을 갖춘 인재를, 전문 부문에서는 변호사·공인회계사·세무사 등 전문인력을 선발한다. 은행권에서는 비대면 금융 거래 확산과 영업。 감소를 채용 축소 요인이라 본다. 금융감독원 금융통계정보시스템에 따르면 4대 은행 。포 수는 2020년 말 3303개에서 지난해 말 2685개로 줄었다. 금융권 관계자는 “비대면 거래 확대에 따라 창구 업무 수요가 줄고 있다”며 “AI와 디지털 등 전문인력 채용 비중은 높아지는 추세”라고 했다. ┹ 8.cia351