일러스트 | 챗GPT 대기업 절반 이상이 올해 하반기 신규채용 계획을 세운 것으로 조사됐다. 채용계획을 세운 기업은 늘었지만 채용 규모를 늘리겠다는 기업은 소폭 줄었다. 29일 한국경제인협회(한경협)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 중 121개사를 대상으로 실시한 ‘2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사’ 결과를 보면, 올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 전체의 51.2%였다. 지난해 하반기 37.2%보다 14.0%포인트 증가했다. 채용계획이 미정인 기업은 28.1%, 채용계획이 없는 기업은 20.7%로 전년보다 각각 9.9%포인트, 4.1%포인트 감소했다. 그러나 채용계획을 세운 기업은 늘었지만 전체적인 채용 규모까지 늘어날 가능성은 높지 않아 보인다. 채용계획을 확정하지 못했거나 아예 채용하지 않겠다는 기업이 여전히 전체의 48.8%에 달했다. 모바일 야마토게임 방법 전년과 비슷한 수준으로 채용하겠다는 기업이 50.0%로 절반을 차지했고, 채용 규모를 줄이겠다는 기업은 25.8%였다. 채용을 늘리겠다는 기업은 24.2%에 그쳤다. 채용 확대 응답은 지난해 하반기(24.4%)보다 0.2%포인트 감소했고, 채용 축소 응답은 12.0%포인트 줄었다. 결국 채용계획을 세운 기업 4곳 중 3곳(75.8%)은 채용 규모를 유지하거나 줄이겠다는 입장이다. 적극적으로 일자리를 늘리겠다는 기업은 오히려 뒷걸음질 쳤다. 업종별 고용 양극화도 뚜렷했다. 올해 하반기 채용계획이 미정이거나 채용하지 않겠다고 답한 기업 비중은 도소매업이 71.5%로 가장 높았다. 건설·토목업은 61.5%, 유통·물류업은 55.5%로 뒤를 이었다. 채용 방식에서는 공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업이 54.9%로 지난해보다 17.1%포인트 늘었다 야마토노하우 . 반면 수시채용만 하거나 공채만 실시하겠다는 기업은 각각 14.5%, 30.6%로 감소했다. 기업들은 청년 일자리 확대를 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도’(30.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘고용 증가 기업에 대한 세제·재정 인센티브 확대’(21.5%), ‘채용·배치·근로시간 등 고용 관련 제도의 유연성 제고’(19.8%) 순이었다. 한경협은 대기업을 통합고용세액공제 대상에서 제외하려는 세제개편 논의를 겨냥해 세제 지원과 규제 완화를 거듭 요구했다. 하지만 대기업들이 신규 일자리 창출에는 소극적이면서 정부에 감세와 규제 완화를 요구하는 데 치중하고 있다는 비판도 나온다. 한 노동계 관계자는 “대기업들이 신입 채용 문호는 걸어잠근 채 청년 일자리난을 볼모로 규제 완화와 세제 혜택만 챙기려 든다”며 “기업의 핵심 사회적 책무인 신규 고용 창출은 외면한 채 정부 지원만 요구하는 건 본말이 전도된 것”이라고 말했다. 일자리난을 볼모로